民主生活会记录（八十年代领导班子民主生活会开展批评的“辛辣流汗脸红心跳”）

上世纪八十年代后期，笔者刚参加工作不几年，担任乡党委秘书。那时，国家农村经济生产活动还处于计划多余市场阶段，乡政府干部的主要工作是按指令性计划“催种、催收、催缴”大三样。

那时乡政府机关还没有电脑办公一说，作为乡党委秘书，除了起草几个有限的红头文件以外、就是一年两次“三张复写纸、一支圆珠笔”，给书记写好半年总结讲话和年终总结讲话。更多的是参加做好乡党委会议和领导班子会议记录。

从事行政工作35年，给我留下印象和记忆最深刻的会议，就是一年一度的领导班子民主生活会。作为秘书我见证了那时民主生活会程序环节的严密严谨、批评和自我批评的鞭辟入里和思想交锋的激烈程度。和现在的民主生活会的质量和效果上存在天壤之别。

领导干部民主生活会，是我党十分重要的党内政治生活制度，一般一年召开一次，具体时间在当年年底或来年年初召开。

那个年代，乡党政班子成员人数并不多：1名党委书记兼人大主席、1名乡长（党委委员）、1名党委副书记，2名副乡长（均为党委委员）、1名科技副乡长（选举不占职数）、1名人大副主席。总共不超过7人。但民主生活会一开至少2天时间，有时还会出现第一天晚上加班开，第二天才能开完的现象。那时乡纪委还没成立，纪检工作由党委副书记负责。

那时的民主生活会就是直接奔着发现问题，解决问题的目的去的，班子成员会前的思想交流，也不像现在“一团和气”地互相商量着提出“隔靴搔痒”式的问题。根本起不到“脸红心跳、提耳扯袖”的辣味。，其实就是“看似轰轰烈烈拉架势、实则实实在在走过场”，开了还不如不开。

那时会前的思想交流准备很扎实，个人之间提问题、点不足毫不客气，不管你思想上能否接受，我提的问题有理有据，正告你这些问题在民主生活会上必须合盘端出，你必须要有思想准备。互相之间提问题不是一条两条，而是有多少提多少。甚至把上年度提出的没有改彻底、做扎实的问题也要翻出来。

为了确保会议不受外界因素干扰，确保集中时间和精力开好会议，会前对会议召开地点都要保密。会议正式开始后，县委派出的指导领导提出要求后，在整个会议上一言不发，只在参加对象个人情绪和言论失控或过分偏离主题时稍加干涉一下。

成员之间开展批评时充分体现言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉的诚恳和接纳；充分发挥畅所欲言、直抒胸怀、一吐为快的激烈思想交锋。发表批评意见一针见血，不但见人见事见细节，而且会把问题和不足导致的错误后果给彼此摆得清清楚楚，让你口服心服、让你心跳冒汗，让你深刻反思反省。

在工作中主观错误多的同志，面对大家的尖锐深刻的批评，有的人还真难以招架，被批评的声泪俱下的现象也时有发生。就一次会议让你刻骨铭心，吸取教训，在以后的工作中，绝不会再重复过去的错误，达到一改到底的目的。

针对党委书记个人，班子成员都很珍惜民主生活会提出问题和解决问题，帮助改正错误的机会，开展批评毫不客气，哪怕是书记，你也得有则改之、无则加勉。书记平时的家长作风和“一言堂”，在民主生活会上显得苍白无力，只能虚心聆听，虚怀若谷。

反观现在的领导班子民主生活会，大家拿着事先商量好的稿子照本宣科，摆问题蜻蜓点水，表成绩相互恭维，你好我好大家都好，无原则“一团和气”，看似煞有其事，实则过眼烟云。

那时我作为会议记录人，也是一年一度最辛苦的活，一场民主生活会开下来，我的右手中指关节要疼痛好些日子，光会议发言记录都是100多页。